签了协议可以签劳务派遣合同。劳务派遣合合同的区别是主体资格不同、主体的待遇不同、确定报酬的不同、法律调整不同、纠纷的处理方式不同。和录取公司签了两方协议，因司是把落户的事情外包给第人力公司的，所以协议要和外包的人力公司签，科技大学线上协议然后人力公司给落户到人才市场的集体户口。

会。根据询显示，协议中没有薪酬外包公司签订的劳务合同属于劳务派遣性质，协议与第公司签为什么属于第协议，而在的大学生实中，经常就会有学校与外包公司签订第合同。签第公司的合同还是要重一些，虽然目标公司现在跟你说表现好可以转正，但是具体会不会给你转正还是要看目标公司的要求的。签第公司，协议业证编号怎么第协议交给谁举个例子。

签第外包合同

如果是没有编制，临时给你安排签在派遣公司，不是不行，但从你的描述来看。外包协议与协议之间是不冲突的，两者是可以共存的。协议是全国普通高等学校业生就业协议书的简称。

外包可以是公司与公司之间签订，也可以是其他类型公司的签订，借工协议协议看实际情去判定的，与公司直接签合同，则您是与公司建立关系。如果是与劳务公司签订合同再派遣到公司。签订了新的合同，原合同止，属于协议止，关系应该支付经济补偿金。

与私营企业签订协议要走如下流:在协议上先由业生学校所在院系章，业生本人签字并填写完整的信息，到企业章(最好是行政章，起码是人力资源部的章)，啤? 在实协议中设定违约，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情。而约定服务期。员工与用人单位即第外包公司签订合同，企业名字有括号签协议然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。

签了协议之后听用人单位的通知就可以了。协议本身条款里面没有写违约金事，有的话就是在附加条款一栏里，需要你签名的，或者说你和公司之前已经签过了双方协议，而双方协议中有关于违约规定。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。 劳务合同的签订也是非常重要的。可以的，但在业前不签就业协议可能会导致档案和户口被学校派遣到你的原所在地，以后再签合同，移交档案只能靠自己动手了。 还可以请缓派，学校先把你的材料保留一时间。